根据最新发布的年度报告，台积电的薪资福利引起了广泛关注。来自台湾的消息显示，公司的全球员工总数首次突破9万名，达到91487人，这标志着历史新高。与此同时，员工的人均薪资和福利费用也攀升至433万元新台币，折合约91万元人民币。

在员工流动性方面，台积电去年整体离职率为2.9%，而在新入职员工中，离职率为5.7%，均优于公司设定的预期目标。就员工构成而言，正式员工数量为90557人，临时员工930人，全职员工91152人，兼职员工335人。相比于前一年的84512人，员工人数持续增长。

台积电的薪酬体系涵盖基本工资、津贴、现金奖励及其他酬劳。以新入职的硕士毕业生为例，其全年度的薪资平均水平超过新台币200万元；而直接员工的平均薪资则超过新台币100万元，每月收入更是达到台湾基本工资的4倍。与前一年相比，台积电的全职员工人数及薪资水平都有所提升。

公司提到，台湾厂区的奖励计划分为两年实施，其中每季度发放的“员工现金奖金”用于即时奖励，而“员工现金酬劳”则在次年发放，以鼓励员工长期工作和贡献。而在海外工厂，奖励方案将根据当地情况制定，包括年度现金奖金或1至3年的长期激励奖金计划。

值得注意的是，去年台积电全球员工的总体薪酬中位数为新台币295万元，而公司的总裁薪酬与员工薪酬的比例约为1比822。此外，总裁的年度薪酬增幅与员工薪酬增幅的中位数比值大约为6.7比1。